“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视……”
第九条和防止性骚扰
这个网站是学生的资源, 员工, 和第三方了解更多关于托国立第九章性骚扰/歧视政策(加链接)以及2020年第九章监管变化下的保护措施. 如果你经历过或目睹过性骚扰行为, 歧视, 或者约会/伴侣暴力, 我们鼓励你向托国立第九章协调员报告这一事件.
了解申诉程序托国立第九章协调员是:
辛西娅年代. 巴克利,艾德.D.
临时副总裁
人力资源和工资服务部
嘉本街3100号HH127B室
休斯顿，德克萨斯州77004
O (713) 313-7037
F (713) 313-4347
直接援助
如果你在紧急情况下，确保你在一个安全的地方，拨打911. 对于非紧急, 联系TSU的第九条协调员, 公共安全部(713-313-7000全天候待命), 或者当地执法部门.
性骚扰及歧视政策
托国立的政策是提供教育, 就业, 以及无性暴力的商业环境, 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 以及其他州和联邦法律禁止的构成性骚扰的言语或肢体行为或通信. 根据本政策，歧视是指基于学生的实际性别或感知性别对学生的不平等对待, 性取向, 或妊娠. 本政策禁止在任何大学教育项目或活动中进行性骚扰和歧视, 这意味着所有的学术, 教育, 课外, 运动, 以及其他项目.
性骚扰
2020年第九章条例将性骚扰广义地定义为包括三种类型的不端行为中的任何一种，这些不端行为基于性别危害第九章旨在保护的平等受教育机会和教育计划/活动. 这三种不当行为是:
- 任何由学校员工进行的作为交换条件的骚扰;
- 任何不受欢迎的行为，一个理智的人会发现如此严重, 无处不在的, 客观上，它剥夺了一个人平等的受教育机会;
- 任何性侵犯案例(如《比较靠谱的赌博大平台》所定义), 约会暴力, 家庭暴力, 或根据《比较靠谱的赌博大平台》(VAWA)的定义进行跟踪. 关于性侵犯的定义, 约会/家庭暴力, 和被人跟踪, 请参阅第九条性骚扰政策. (加链接)
TSU的第九条团队
大学有一个指定的第九条协调员，他可以回答问题，并帮助你提供报告选项和资源. TSU第九条协调员是:
Dr. 辛西娅·巴克利
第九条协调员
电话:713.313.7037
电子邮件:辛西娅.buckley@wolaipei.com
地点:HH127B
除了第九条协调员，托国立还有一个专门的第九条团队. 这个团队共同努力，确保托国立大学遵守教育法第九条.
OTIX努力提供公平, 公平的, 以及为投诉人提供个别支援, 受访者, 以及受第九条相关事宜影响的证人. OTIX能够将个人推荐到校园和社区的关键资源, 这包括转介到机密资源.
有关支持资源的更多信息，请发送电子邮件 titleix@wolaipei.com